グループディスカッションを通過する絶対条件！【GDのコツ】

「グルディス（GD）が苦手」「どうすれば受かるのか」と疑問に思っている方も多いと思います。

GDは「落ちる人」に当てはまらなければ、必ず通過できます。

今回は私が就活で何度もGDを受けた経験をもとに、GDを通過するコツを紹介します。

記事の内容

グループディスカッションとは

グループディスカッションはGD、グルディスと呼ばれ、就活の選考で用いられます。

4~8人程度の就活生が1つのグループを作って、決められたテーマについて話し合い、結論を出します。その様子を担当の社員1、2人が見ていて、就活生を評価して、合否を決めます。

通常は、一次面接前の足切りとしてGDは使われます。主に、会社のような集団社会で、しっかりと話し合いができるかどうかを見ています。

初対面の人の中で意見を交わすため苦手とする人が多い選考です。

GDの評価基準は議論への貢献度です。

ぶっちゃけ、議論が上手にまとまるかは合否に関係ありません（笑）どんなに議論の内容が悪くても、そのグループから合格者はでますよね。GDでは議論での立ち回り、ポジションの取り方がすべてといっても過言ではありません。

GDの際は、議論への貢献度を上げることだけ考えましょう。

「貢献度＝発言量」と考えて大丈夫です（発言を増やす方法は「GDで発言量を増やす15のセリフ」で紹介しています）

内容よりも、量のほうが圧倒的に重要です。どんなにクリティカルな発言をしても、発言量が少なければ、真っ先に落とされます。その理由は次に説明していきます。

GDは「落ちる条件」にハマらなければ、通過することができます。落ちないようにすることを意識しましょう。

落ちる条件の一つが「発言量が少ない」ことです。これが一番の落ちる原因です。

この理由はGDを評価する社員の立場を考えると理解できます。社員の仕事は「グループの半数程度の就活生を落とすこと」です。

社員は議論に口を挟むことは無く、就活生の議論を聞いて、就活生を評価します。しかし、短時間で就活生の優劣を付けるのは難しいです。でも半数は落とさなければならない・・・

社員にとって、発言量が少なく、存在感が薄い学生は削りやすいです。そういう学生は社員にとってありがたい存在になってしまいます。

短期決戦のGDでは、発言の内容よりも、圧倒的に発言量のほうが重要です。

いままでの話から、「GDで落ちる条件」をまとめてみます。

逆に言えば、この条件にハマらなければGDは通過することができます。

GDに落ちる人

発言量（議論への貢献度）が少ない
この場合、真っ先に削られる対象になってしまいます。特に発言量がグループ下位半分だと落ちる可能性が非常に高いです。6人グループなら発言量は3位以上を目指しましょう。トップを目指す必要はありません。
明らかに発言内容が的外れ。クラッシャー
発言量をキープできても、明らかに発言内容が的外れな人はさすがに落ちます。クラッシャーは本人が気づかないケースが多いので、改善が難しいです。
クラッシャーにキレる人
たしかに議論を破壊するクラッシャーには腹が立ちます。しかし、「今その話をする必要ありますか？」みたいにキレるのはやめましょう。GDは話が上手くまとまることが目的ではありません。最終的に結論が出なくてもグループからは合格者は必ず出ます。議論の中での立ち回りが評価対象です。どんな場面でも、冷静に自分の立ち回りを考え、議論への貢献度を上げることだけを考えましょう。